体育人春节遭遇薪酬盘问杀时的正确姿势
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体育在中国，是一种可以让生活变得更加美好但却远没有成为生活必需品的小众生活方式，而春节，则是一种所有国人一年到头都翘首以盼、但往往在玩遍各种娱乐休闲活动后仍会慨叹无聊乏味的大众生活仪式。体育很小，春节很大，可惜的是，体育不仅从未成为春节的必选生活方式，反而体育缺席春节已成常态。且不说中国本土顶级赛事在春节期间往往偃旗息鼓，就连走亲访友胡吃海塞后想找个开门营业的健身房都比中彩票还难。
春节或许可以不考虑体育，但体育必须积极融入春节。体育大生意在2019年春节期间将持续推出专题——“春节的体育生活元素”，从三姑六婆的催婚相亲、盘问收入年终奖到大快朵颐的美味餐食、酒水饮料，从三五好友搓麻将到外出旅游，从逛庙会赏民俗到看春晚进影院追大片，从春节如何DIY健身到如何准备年后跳槽……体育大生意将从这些你早已习以为常的春节生活细节中挖掘出体育的元素。以下为“春节的体育生活元素”专题第一期：体育人春节遭遇薪酬盘问杀时的正确姿势。
文|付政浩
体育大生意记者
年终奖停发、年会停办、裁员潮降临……2018年年终寒冬突至，昔日那些一发年终奖就刷爆网络的黄金行业和明星公司们如今却哀嚎遍野。相比之下，体育行业明显没有这么夸张的起伏，最起码行业用人数量和薪酬标准一如既往的稳健，甚至稳中有增。至于那份传说中的有望获得500万元的年终奖，自然一如既往地被保留，大不了从以前的两张彩票减为一张彩票罢了。所以，在春节期间，当面对“月薪多少”、“年终奖是否停发”、“公司是否发生裁员潮”这类暗藏杀机的盘问时，咱们体育行业的朋友们也是时候扬眉吐气一回了。
诚然，经济不景气虽非好事，但体育行业却往往会形成一个逆势的稳健上升发展趋势。体育大生意早在2018年9月就曾在《经济下行避险无门？三点令体育产业成投资保值首选》一文阐述这一观点：“根据欧美体育产业在过去百年间的发展趋势来看，每当欧美出现经济不景气、金融危机时，体育资产都一直是投资者渴望避险时优先考虑的保值升值对象。换言之，当经济下行时，体育行业反而会逆势出现一个资金涌入的小高潮。”
具体而言，2018年是典型的体育大年，冬奥会、足球世界杯、亚运会等大赛的接踵而至让2018年体育产业显得异常红火。而根据BOSS 直聘此前发布的《体育产业人才观察》显示，单单2018 年上半年，体育产业人才需求同比增长31%，增速连续两年超过30%，体育行业平均招聘薪酬达到8436元。
即便是在寒潮涌动的2018年下半年，体育大生意也曾向多家人力资源服务机构和招聘网站询问体育行业的相关情况，综合来看，体育行业在人才需求量和薪水待遇等方面相比其它行业显得格外稳健，体育行业的2018年整体收入水准虽然不及金融、房地产、互联网等九大行业，但在大文娱领域却以薪酬稳健、用工缺口大等特点显得格外突出，值得人力资源机构重点布局，而具体人才缺口则集中在擅长于体育IP的创造、赛事的运营与管理、体育营销与服务等复合型人才。
BOSS 直聘研究院的数据也佐证了目前体育赛事运营和营销人才的紧缺。以赛事运营为例，近八成赛事运营岗位的招聘所需时间在1个月以上。由于专业运营、市场类求职者数量少，有行业工作经验的人才极受雇主欢迎，其求职竞争力普遍高于行业平均水平20%以上。
在体育大生意看来，2018年下半年体育行业薪酬水准保持稳健，不仅没有发生行业裁员危机反而用人需求逆势增长，主要因为两点原因：
第一、未来几年中国将持续举办国际大赛。篮球世界杯和第七届世界军人运动会均在2019年首次来到中国举办，而2022年北京冬奥会距离开幕也仅剩下三年时间，2022年杭州亚运会也已经启动筹办工作；
第二、2018年各大部委相继出台体育产业利好政策。《关于加快发展体育竞赛表演产业的指导意见》等扶持体育产业发展的国家利好政策让整个行业保持乐观，资本市场对于2018年的中国体育产业也继续力挺。在体育大生意第五届年度峰会上，曜为资本共同创始人兼CEO韩大为在主旨演讲《中国体育产业的投资策略》中也专门透露：2018年体育产业投融资接近200亿元，创下46号文件颁布以来的新高，融资案例的数量也超过以往。
正是因为体育产业稳步增长，体育大赛接连不断，中国体育产业人的整体薪酬水准稳步提升。登陆A股的人力资源服务机构科锐国际发布的《2019人才市场洞察及薪酬指南》中，罕见地将体育行业单独列为一章。在该章节中，科锐国际对2019年中国体育行业的用人数量、薪酬涨幅、二三线城市体育公司崛起等方面给予了非常乐观的预测：
2019年体育行业在体育营销、赛事运营等专业岗位面临着较大的人才缺口，尤其是高端体育商业化人才最为稀缺。比如，在体育消费、体育赛事以及体育营销和公关领域人才缺口表现明显。其中，体育消费需求越来越转向娱乐性消费、观赏性消费，使得全民健身、体育培训、体娱结合等成为行业的热点板块，该领域内的营销、产品、赛事人才以及娱乐营销人才成为主要需求方向。受北京冬奥会筹备带动，以及国家对冰雪项目的支持力度影响，了解品牌方和消费者的冰雪项目赛事运营人才备受青睐。
在薪酬发展趋势上，一线城市的体育企业内部增长一般在10%左右，跳槽涨幅也相对趋于稳定，一般在30%以内。但二三线城市新增的市场需求及广阔的市场空间，促使跳槽整体薪酬福利水平涨幅较大，除了工资外，还会提供优渥的福利待遇， 整体薪酬福利待遇可达30—50%的高幅增长。
需要特别指出的是，该报告认为，体育人才会从一线城市向二三城市加快流动。报告明确指出，北上广深等一线城市已不再是体育人才的唯一选择。二三线城市尚未充分开发的体育市场和民众较强的体育文化需求，使得市场发展空间逐步扩大，也成为企业品牌的体育营销重地。此外，极具潜力的市场和丰厚的薪酬，使一线城市体育人才逐步向二三线城市流动。目前，二线城市比较紧缺的人才就是当地体育公司的高管，具体岗位表现为体育营销经理、体育营销总监、赛事运营负责人。而这些人才来源主要是一线城市优秀体育公司的中高层。
据体育大生意了解，目前在体育产业领域，体育公司经理、主管级别的岗位在一、二线城市的薪资差距不大，尤其是在年薪10万-30万年薪这一区间甚至可以说非常接近。真正有差距的还是年薪30万以上的体育公司高管岗位，尤其是在体育市场营销岗位中，一线城市的体育营销市场高管的年薪普遍50万起步，并有不菲的招商提成。其实在体育行业中，直接创造或者掌控财政收入的职位薪酬往往也是最高的。体育公司招聘的痛点往往在于很多候选人是资深体育人，但却不是资深运营或销售人，所以可以预见的是，未来体育公司将出现一批跨界复合型的高薪高管。
其实，体育人才从一线城市向新一线城市、二线城市大规模转移，这一趋势从2017年起逐步显露。要知道，2017年成都、西安、武汉等二十多个新一线城市和二线城市在全国范围内掀起了一场十分具有诱惑力的“抢人大战”，而在这其中，体育人才也成为“抢人大战”的一个细分方向。
要知道，目前在中国举办的大型赛事主要集中在北上广深这些一线城市，目前成都等四座城市都曾明确提及未来有申办奥运会等世界大赛的计划，而广大中西部省份迄今为止没有谁承办过全运会，而在未来，中西部省份必然会陆续申办乃至举办全运会，这些都将促使广大二三线城市大力发展体育产业，大力吸纳体育产业人才，而最直接有效的办法就是从一线城市挖人。
在学历方面，体育产业同样有一个非常有趣的现象。据美国体育商业平台SportsBusiness Journal发布的美国职业体育从业人员薪酬报告显示，体育管理专业的硕士生薪酬往往要比本科生要低一些。为什么会出现这种学历倒挂的现象？研究人员指出，这可能是因为，职业体育联盟或体育公司的经理或总监级别以上的人往往都是从业十多年的销售或运营人才，而这类岗位最需要积累的往往是人脉关系，所以这些人大部分都是本科毕业后马上开始工作，经过十年的磨砺才得到了如今的工作岗位。
在体育产业内部，培训、电竞和健身三个细分领域的发展潜力巨大，自然人才需求量也比较突出。以电竞为例，我国目前已经是电竞第一大国，电竞生态市场规模将从2017年的51亿元以49%的复合年均增长率增至2021年的252亿元，其中电竞核心市场规模将从2017年的10亿元以92%的复合年均增长率增长至2021年的135亿元。随着电竞行业的不断发展壮大，很多新岗位应运而生，诸如顶尖职业选手、俱乐部管理、赛事运营等人才更是千金难求。
据腾讯电竞统计数据显示，电竞行业现有从业者5万人，岗位空缺则已超20万，到2020年缺口将扩大至50万。日前，社部发布公示通告，拟发布15个新职业，其中引起广泛关注的就有“电子竞技运营员”、“电子竞技员”等职业，这也显示出了电竞产业在人才需求方面的巨大潜力（相关详情请参看体育大生意的报道《国内电竞从业者5万岗位缺口超20万，三类人才最难求》）。
总体来看，在2018年岁末的裁员寒冬中，体育产业展现出了稳健的行业特性，整体用人需求和薪酬水准呈现逆袭上升的趋势。2019年则是中国体育产业积蓄内功的一年，虽然没有世界顶级综合大赛，但篮球世界杯、世界军人运动会等专业领域的大赛对于体育产业人才的导向价值不容小觑。而根据此前预判，到2020年，我国体育产业总规模将超过3万亿，体育消费总规模将达到1.5万亿，从业人数则会超过600万人，体育产业届时非常有望将迎来行业薪酬首次爆发的转折点。
日前，国家统计局曾宣布，2018年全国居民人均可支配收入为28228元，三口之家的年收入在10万元-50万元之间即可成为中等收入群体。如果不负责任地强行对比来看，2018年只要踏入中国体育产业的门槛，即已经标志着您已经是中国中等收入群体的一员了。有鉴于此，在这个一提及行业裁员潮就唉声不断的2019年春节假期中，中国体育产业人终于可以为自己选择的这一赛道的逆势发展属性自豪5分钟了。
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